تبنّى مركز التدريب والتطوير/ الدائرة الإدارية والمالية في الأمانة العامة لمجلس الوزراء، رؤية تطويرية شاملة تهدف إلى تمكين الموظفين في الوزارات، والجهات غير المرتبطة بوزارة والمحافظات كافة، من خلال برامج ومبادرات تدريبية متخصصة تواكب التحولات الإدارية والتقنيات الحديثة، فضلًا عن نقل المعارف والتجارب الرائدة إلى الموظفين.
يأتي ذلك في إطار مساعي الأمانة العامة لمجلس الوزراء إلى رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتعزيز القدرات البشرية في مؤسسات الدولة، من خلال تصميم خطط تدريبية متطورة متعددة السنوات، تستند إلى احتياجات كل وزارة أو جهة، وتتوزع على مختلف التخصصات الوظيفية، بدءًا من الإدارة والقيادة، مرورًا بالتحول الرقمي، وانتهاءً بالمهارات الفنية والإدارية المتقدمة.
وقد نفّذ المركز العديد من المبادرات التطويرية، من أبرزها: (مبادرة تطوير الإدارات الوسطى لمعاوني المديرين العامين ومديري الأقسام، ومبادرات تطوير القدرات في الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي، ومبادرة الضمان الصحي، ومبادرات التصدي للجريمة الإلكترونية والابتزاز الإلكتروني، والدورات الحتمية الخاصة بترفيع الموظفين للدرجتين الثانية والثالثة، ودورات في الممارسات الدولية للحوكمة الإلكترونية، ومبادرة تدريب موظفي المراسم والعلاقات العامة، ومبادرة تدريب وتأهيل الموظفين الجدد، التي شملت 290 موظفًا).
كما أنجز المركز (14) ورشة عمل تناولت موضوعات متنوعة، منها: (السلوك الوظيفي، والولاء المؤسسي، والتخطيط الستراتيجي، ونظام البريد المركزي، والبروتوكول والإتيكيت، والمخاطبات الرسمية، والنزاهة والشفافية في العمل الإداري).
وفي السياق ذاته، أعدّ المركز الخطة التدريبية الخاصة بموظفي الأمانة العامة لمجلس الوزراء، استنادًا إلى الاحتياجات التدريبية التي تقدّمت بها دوائر الأمانة العامة، التي بلغت (1041) خطة تدريبية، نُفّذت بالاعتماد على مدربي المركز من ملاكات الأمانة، وبمشاركة استشاريين وخبراء وأساتذة جامعات ومدرّبي مراكز تدريب حكومية.
ويؤكد مركز التدريب والتطوير التزامه المضي قدمًا في تنفيذ خطة مستقبلية شاملة تهدف إلى تعزيز كفاءة الجهاز الحكومي من خلال برامج نوعية ومتخصصة تعتمد أحدث الأساليب العلمية والتقنيات الرقمية، وتلبي احتياجات المؤسسات الحكومية بمختلف تخصصاتها، بما يسهم في رفد موظفي الدولة بأحدث المفاهيم والتطبيقات الإدارية واللوجستية.
